最多年輕人定義成功是：身體健康。上一代重視的權力、名氣、財富，在這一代年輕人心中，排名遠落在身體健康與家庭、婚姻幸福之後。「對你而言，你認為成功是什麼？」年輕人回答「身體健康」的比例最高，占47.5％；「家庭、婚姻幸福」居第二；接下來是「平靜過生活、做自己」以及「工作穩定」，分居三、四名。「歐洲的年輕人，10多年前，就已經是這樣想的，」文化評論家南方朔認為，台灣這一代年輕人，家境大都小康、甚至富裕，從小衣食無缺，導致他們身上少了一股一定要在社會上成就什麼的驅策力，自然會把追求小我的幸福放在第一優先。
全球賽局
信心七成，競爭力不到五成
調查發現，在不考慮全球化競爭、與台灣大環境低迷的前提下，67.8％的年輕人對自己未來的工作和事業發展有信心。「台灣學生基礎教育不錯，更有融貫中西文化、市場的能力，」Google全球副總裁李開復觀察。然而，在「在全球化的競爭環境中，以自己的條件與能力，要跟其他國家的同一輩年輕人競爭」問題上，有信心的從67.8％往下掉到剩48.6％，沒信心的比例則上升至47.9％。青輔會主委鄭麗君分析，台灣近幾年初入職場的年輕人，儘管學歷都比上一代提升，但卻是直接面對全球化競爭的第一代，使他們心中存在焦慮感。
矛盾思惟
推崇吃苦，但六成重待遇
台灣年輕世代認為要在社會上成功的條件，又是什麼呢？認為「有專業能力、一技之長」的比例最高，達31.8％；其次為「外語能力強」，占26％。有趣的是，普遍被冠上草莓族世代的年輕人，認為「勤勞肯吃苦」是第三個成功必備的條件，而「抗壓性」也排上前五位。然而矛盾的是，儘管在認知上，年輕人認為專業與吃苦耐勞是成功的首要條件。但是年輕人實際上在尋找工作時，卻最看重「薪水高、福利好」，占60.9％。會考量「符合興趣與專長」的，只有35.1％，第三高竟然是「距離近、交通方便」。考量「產業前景好」的，只有16.6％，選擇工作富有挑戰也只有15.3％。
競爭門檻
大學文憑不夠，三成要往上念
這一個在富裕社會裡成長的一代，會如何比較自己與上一代的差異呢？ 22.8％的人認為是「高學歷」；其次是「吸收資訊豐富」，占21.7％；「生活物質條件較好」有11.7％，則排第三高。經過交叉分析，只有8.7％的年輕人認為高學歷是成功要件。雖然學歷不一定能帶來高成就、高所得，但是大學文憑已經成了職場的最低要求。調查顯示，30.8％的年輕人期許自己未來起碼會念到碩士學位、3.7％計畫取得博士學位，不到五成滿足於大學學歷。
國際視野
重視外語，但五成不想外派
調查顯示，69.4％的年輕人想要繼續進修。其中，高達70.2％的年輕人欲針對個人專業，找尋與工作相關的技能、認證課程；另外近四成的受訪者，則想要增進外語能力。「要有經濟效益，一定是玩跨國的，」前鴻海法務長、政大科法中心研究員周延鵬說，語言能力是培養國際觀的基礎，更重要的是，知道自己在國際舞台上的定位，能玩、不能玩什麼。不過，在企業跨國經營成為趨勢，台灣年輕人接受外派的意願卻不算高。有超過一半、53.2％的年輕人抗拒到台灣以外的地方工作。
接觸中國
台灣優勢，近五成說不出來
若跟大陸年輕人比較，台灣年輕世代的信心度如何？據調查，目前已有19％的台灣年輕人，有跟大陸年輕人互動的經驗。在「自認為哪些條件與能力，比大陸同年齡層占優勢」方面，回答不知道的將近五成，顯示出可能接觸不頻繁，所以不易比較。而在有具體回答的人中，11.5％選擇「專業、有一技之長」是台灣年輕人的第一優勢，其次是「吸收資訊豐富」「生活物質條件」。其他如「思想開放」「國際觀」上也普遍被認為是台灣的優勢。
尋找典範
自我抬頭，逾五成沒有偶像
這一代年輕人心中的典範又是哪些人物呢？30.4％的年輕族群，把企業家放在第一順位，認同政治人物的只有9.4％。值得注意的是，有53.9％受訪者不願意回答，或說不知道。不將社會上任何一位成功楷模，視作人生效法對象，這也成了強調自我的表徵之一。在年輕人崇拜的成功企業家中，鴻海集團董事長郭台銘、台塑集團董事長王永慶，則各得到32％與31％的高支持率，以白手起家的奮鬥故事，成為年輕族群最仰慕的企業家。前10名的名單裡，還包括台北101董事長陳敏薰、春天酒店董事長何麗玲、台灣高鐵董事長殷琪，都是女性出頭天的代表，把老一輩的長榮集團董事長張榮發、宏碁創辦人施振榮比了下去。
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